一、 定位与总体目标

培训中心依托学校优质资源，面向省市各级党政机关、企事业单位及社会团体，是集专业化干部教育培训与多元社会服务于一体的职能部门。中心秉持“最懂西安”特色定位，打造西安市优质培训基地品牌。

二、 主要职责

（一）省市级干部教育培训基地管理

1.做好“西安市干部教育培训文理学院基地”的管理工作，推动其高效运行与创新发展。

2.做好“西安市廉政教育培训基地”的管理工作，持续深化廉政教育实践。

3.做好“陕西省廉政教育基地”的建设与管理工作，全面筑牢廉政教育阵地。

4.做好各联合基地的管理工作，确保规范高效运行。

（二）拓展社会培训服务

面向省内外企事业单位、群众团体等机构，定制专业化、个性化培训项目，满足多元化学习需求。

三、培训规划与设计

1.深入研习党和国家干部教育培训方针政策与战略部署，紧密结合西安发展需求及干部队伍建设实际，科学制定中长期培训规划及年度计划，精准锚定培训目标、任务与重点，确保培训工作与组织战略紧密衔接。

2. 开展各类教育培训需求调研，综合运用问卷调查、深度访谈、专题座谈等方式，全面了解不同层级、不同岗位干部的知识短板、能力弱项和学习诉求，精准分析培训需求，为设计个性化、差异化的培训课程体系夯实基础。

3. 构建完善的培训课程体系，涵盖政治理论、党性修养、政策法规、专业能力、领导科学、综合素质等领域。定期迭代课程内容，融入最新理论成果、政策动态、实践案例和前沿知识，保持课程的时代性和实用性。

四、教学组织与实施

1. 负责培训项目的具体组织与实施，做好培训前期准备工作，涵盖场地规划、设备调试、教材资料准备、师资邀请、学员组织与报到等，确保培训项目顺利启动。

2. 精心组织教学活动，严格教学管理，规范教学流程。加强课堂教学、现场教学、案例教学、情景模拟、小组研讨等多种教学方式的统筹协调和管理，注重教学互动和学员参与，全面提升教学质量与培训成效。

3. 加强师资队伍建设，构建专兼结合的高素质师资库。广泛吸纳党政领导干部、专家学者、企业高管及基层一线优秀干部等担任培训教师，组织开展师资培训和教学交流活动，提升师资教学水平和授课能力。

4. 做好学员管理工作，建立健全学员管理制度，强化考勤、课堂纪律与学习考核管理，营造良好的学习氛围。关心学员学习和生活，及时解决学员遇到的问题，提供全方位优质服务。

五、培训质量监控与评估

1. 建立健全培训质量监控体系，制定教学质量标准和评估指标，对培训项目的课程设置、教学内容、教学方法、师资水平、教学管理、培训效果等实施全流程监控与评估，及时发现问题并精准施策。

2. 开展培训效果评估，综合运用学员满意度调查、知识测试、能力考核、行为观察及业绩评估等多种方式，全面评估学员对培训知识的掌握程度、能力提升情况以及培训对工作的实际促进作用，形成客观详实的培训效果评估报告。

3. 以质量监控与评估结果为导向，总结经验，提出优化改进方案，持续完善培训方案与教学内容，增强培训的针对性与实效性。

六、培训研究与品牌发展

1.深化规律研究与实践创新，系统研究干部成长规律与干部教育规律，聚焦新时代干部教育培训的前沿理念与模式创新为课程设计、教学方法及管理体系提供理论支撑，持续提升培训科学化水平。

2.秉承“建一流、塑特色、重质量、求实效”的核心理念，深度融合西安丰厚的历史文化资源与现代化建设需求，依托学校学科优势及关中书院特色资源，全力彰显区域特质，锻造核心竞争力。

3.深化与国内高校干部教育基地、企事业单位及培训机构的战略合作，构建优质资源共建共享机制，实现各方优势有机融合，以坚实的学科支撑赋能发展，切实提升社会服务效能，不断提升中心影响力。

4.持续推进硬件设施升级，优化教学场地、数字化设备及生活配套，为学员提供舒适、便捷的学习和生活环境。